Arbeitsrecht von A-Z
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verhaltensbedingte Kündigung

Personen- oder verhaltensbedingte Kündigung?
Sieht sich ein Arbeitgeber gezwungen, einem Arbeitnehmer wegen schlechter Leistung zu kündigen, muss er genau abwägen, ob eine verhaltensbedingte oder eine personenbedingte Kündigung in Betracht kommt. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer sich willentlich fehlverhalten hat. Eine personenbedingte Kündigung greift nur dann, wenn der Arbeitgeber guten Willens war, aber seine Fähigkeiten eine korrekte Ausübung der Arbeit nicht zugelassen haben. Dies geht aus einem Urteil des Arbeitsgerichtes Frankfurt hervor (ArbG Frankfurt, 22 Ca 10256/04)
(03/06 )