Arbeitsrecht von A-Z
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unbefristetes Arbeitsverhältnis, Gültigkeit

Gültigkeit von unbefristeten Arbeitsverhältnissen
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann auch ohne Unterzeichnung des Arbeitvertrages mit Antritt der Arbeit gültig sein. Aber nur dann, wenn der Arbeitnehmer auch Arbeitsleistung erbringt und rechtsverbindliche Absprachen mit einer vertretungsberechtigten Person getroffen hat. Die Anwesenheit am Arbeitsplatz allein genügt nicht, so die Richter der Landesarbeitsgerichtes Niedersachsen (LAG Niedersachen, 16 Sa 286/06)
( 07/07 )