Arbeitsrecht von A-Z
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Prämie, Anspruch

Prämienzahlungsanspruch bei jährlicher Zahlung
Zahlt ein Arbeitgeber jährlich eine Prämie, ohne dabei darauf hinzuweisen, dass es sich um eine freiwillige Zusatzleistung handelt, und wurde im Arbeitsvertrag sogar festgehalten, dass eine Prämiengrundlage erarbeitet werden solle, ergibt sich daraus ein Individualanspruch für den Arbeitnehmer. So urteilte das Landesarbeitsgericht Hamm in einem entsprechenden Fall. Die Klausel im Arbeitsvertrag und die wiederholte Zahlung sprächen für einen Rechtsbindungswillen des Arbeitgebers. (LAG Hamm (8Sa 479/07)
( 01/08 )