Arbeitsrecht von A-Z
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Kündigungsgrund

Kündigung betriebsbedingt oder wegen Krankheit?
Kann ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer betriebsbedingt nicht mehr beschäftigen, darf sich eine Kündigung nicht auf mögliche hohe krankheitsbedingt zu erwartende Fehlzeiten des Arbeitnehmers begründen. So urteilten die Richter des Landesarbeitsgerichtes Berlin in einem entsprechenden Fall. (LAG Berlin 6 Sa 1245/06)
( 08/07 )