Arbeitsrecht von A-Z
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Kündigung

Kündigung wegen Langsamkeit

Wer am Arbeitsplatz trödelt, riskiert die Kündigung. Das entschieden jetzt die Richter am Frankfurter Arbeitsgericht. In dem betreffenden Fall hatte eine Architektin gegen einen hessischen Landkreis geklagt, der ihr fristgerecht gekündigt hatte. Die Architektin war mit der Erstellung fachlicher Gutachten und der Überprüfung privater Bauvorhaben betraut. Als sie ein Gutachten trotz mehrerer schriftlicher Arbeitsanweisungen und einer Abmahnung auch nach 96 Arbeitstagen nicht fertig gestellt hatte, erhielt sie die Kündigung. Nach Ansicht ihrer Vorgesetzten hätten 40 Arbeitstage für die Erstellung des Gutachtens ausgereicht. Dagegen zog die Architektin vor Gericht – doch die Richter hatten kein Verständnis und wiesen ihre Klage ab. Laut Urteil muss ein Arbeitnehmer bei einer derart langwierigen Bearbeitung tatsächlich mit arbeitsrechtlichen Sanktionen rechnen. Er habe dann seine Arbeitskraft nicht angemessen ausgeschöpft, darauf habe aber der Arbeitgeber einen Anspruch.
05/05