Arbeitsrecht von A-Z
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Beschäftigungsanspruch

Freistellung muss nicht sein
Im Falle einer ordentlichen Kündigung kann ein Arbeitnehmer darauf bestehen, bis zum Ablauf der Kündigungsfrist weiter arbeiten zu können. Er muss sich nicht freistellen lassen, wenn der dies nicht will. Dies ergebe sich aus dem Persönlichkeitsrecht eines Arbeitnehmers, wie die Richter am Arbeitsgericht Frankfurt in einem entsprechenden Urteil argumentierten. Dieses Recht kann er auch im besonders schnellen einstweiligen Verfügungsverfahren durchsetzen, da eine besondere Eilbedürftigkeit bestehe. Ansonsten würde der Beschäftigungsanspruch sonst bist zum Zeitpunkt des Kammertermins verloren gehen. (ArbG Frankfurt am Main, Az. 22 Ga 325/04) 09/05