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Änderungskündigung vor Beendigungskündigung
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Änderungskündigung muss eindeutig sein
In einer Änderungskündigung muss der Arbeitgeber immer eindeutig die geänderten Arbeitsbedingungen für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses schriftlich aufzeigen (§ 623 BGB). Denn eine...
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Änderungskündigung auch mit zu kurzer Annahmefrist wirksam
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Änderungskündigung überflüssig
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Anhörung bei Verdacht auf Diebstahl
Will ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter wegen des Verdachtes auf Diebstahl kündigen, so muss er den Mitarbeiter fristgerecht zu dem Vorwurf anhören. Das Gesetz sieht hier eine Frist von zwei Wochen nach dem...
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Änderungskündigung auch mit zu kurzer Annahmefrist wirksam
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Annahmeverzug entsteht nur bei Arbeitsfähigkeit
Kündigt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, kann er in sogenannten Annahmeverzug geraten. Und zwar dann, wenn ein Arbeitsgericht die Kündigung für unwirksam erklärt. In diesem Falle muss der...
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Arbeitgeber nach unwirksamer Kündigung im Annahmeverzug
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Arbeitgeber gerät bei Freistellung in Annahmeverzug
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Zulagen und Lohnerhöhungen
Wenn in einem Arbeitsvertrag festgehalten ist, dass Zulagen und Prämien auf kommende Lohnerhöhungen anrechenbar sind, so gilt dies nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes nur bis zur erstmöglichen Erhöhung....
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